Задание 1: Представьте, что с 01.06.2002 года Вы (проживаете в Свердловском районе г. Перми), состояли...

Для составления искового заявления по указанному делу необходимо рассмотреть каждый из заданных вопросов:

1. Подсудность дела: Дело о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда за задержку выдачи трудовой книжки относится к трудовым спорам. Подсудность таких дел определяется по месту нахождения ответчика или по месту жительства истца. В данном случае, если истец проживает в Свердловском районе г. Перми, исковое заявление может быть подано в районный суд этого района.

2. Истец: Истцом является сотрудник, уволенный с ЗАО "Гостиничный комплекс", то есть лицо, чьи права были нарушены в результате несвоевременной выдачи трудовой книжки. Это вы сами.

3. Ответчик: Ответчиком является ЗАО "Гостиничный комплекс" в лице генерального директора Пупкова И.А., расположенное по адресу ул. Ким, 56, г. Пермь.

4. Нормы трудового законодательства, которые нарушил работодатель: Работодатель нарушил нормы Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ):

   • Статья 84.1 ТК РФ: Работодатель обязан выдать трудовую книжку в день прекращения трудового договора.
   • Статья 140 ТК РФ: Работодатель обязан произвести окончательный расчет с работником в день увольнения.

5. Нормы гражданского процессуального законодательства, в соответствии с которыми следует обращаться в суд:

   • Статья 131 Гражданского процессуального кодекса РФ (ГПК РФ): Исковое заявление подается в письменной форме.
   • Статья 132 ГПК РФ: К исковому заявлению прилагаются документы, подтверждающие обстоятельства, на которых истец основывает свои требования.

6. Документы, которые следует приложить к исковому заявлению: 1) Копия искового заявления для ответчика. 2) Документы, подтверждающие факт трудовых отношений (например, трудовой договор, приказы о приеме и увольнении). 3) Документы, подтверждающие задержку выдачи трудовой книжки (например, копия приказа об увольнении, объяснительная записка о задержке). 4) Документы, подтверждающие расчет заработной платы и компенсации морального вреда (например, расчетный листок, заявление о выплате компенсации).

7. Дата, когда должна быть выдана трудовая книжка: Согласно статье 84.1 ТК РФ, трудовая книжка должна быть выдана в день прекращения трудового договора, то есть 23.01.2011 года. Однако, фактически она была выдана только 26.01.2011 года, что является нарушением законодательства.

Таким образом, на основании вышеперечисленного, можно составить исковое заявление и обратиться в суд для защиты своих трудовых прав.

1) Подсудность дела определяется местом нахождения ответчика - ЗАО "Гостиничный комплекс" находится в Свердловском районе г. Перми, следовательно, дело подсудно местному суду. 2) Истец - вы (имя и фамилия) 3) Ответчик - ЗАО "Гостиничный комплекс" (в лице генерального директора Пупкова И.А.) 4) Работодатель нарушил нормы трудового законодательства, не выдав трудовую книжку в установленные сроки. 5) В суд следует обращаться в соответствии с нормами гражданского процессуального законодательства, в зависимости от суммы иска и вида спора. 6) К исковому заявлению следует приложить копии трудового договора, заявления об увольнении, приказ об увольнении, копию паспорта, выписку из трудовой книжки и другие документы, подтверждающие факты и обстоятельства дела. 7) Трудовая книжка должна быть выдана в день увольнения, т.е. 23.01.2011 года.

1. Подсудность дела определяется в соответствии с местом нахождения ответчика, в данном случае - ЗАО "Гостиничный комплекс" находится по адресу ул. Ким, 56, что означает подсудность дела к суду Свердловского района г. Перми.

2. Истцом будет я, как работник ЗАО "Гостиничный комплекс" - менеджер по организации гостиничного обслуживания.

3. Ответчиком будет ЗАО "Гостиничный комплекс" в лице генерального директора Пупкова И.А.

4. Работодатель нарушил нормы трудового законодательства, в частности, статью 65 Трудового кодекса Российской Федерации, которая устанавливает обязанность работодателя выдать трудовую книжку не позднее трех дней со дня прекращения трудового отношения.

5. Для обращения в суд следует руководствоваться гражданским процессуальным законодательством Российской Федерации, в частности, Гражданским процессуальным кодексом РФ.

6. К исковому заявлению следует приложить:

   • Заявление о признании нарушенных трудовых прав и иске о взыскании заработной платы
   • Копия трудовой книжки
   • Копия приказа о моем увольнении
   • Документы, подтверждающие факт несвоевременной выдачи трудовой книжки

7. Трудовая книжка должна быть выдана не позднее трех дней после моего увольнения, то есть не позднее 26.01.2011 года.