Задали разобраться с ситуацией, я её не до конца поняла. "С согласия работника его ежегодный оплачиваемый...

КТС должна решить, что работник имеет право заменить часть отпуска денежной компенсацией, согласно законодательству о труде.

КТС должна рассмотреть данное дело и принять решение в соответствии с трудовым законодательством.

Согласно статье 123 Трудового кодекса РФ, работник имеет право принять оплачиваемый ежегодный отпуск не позднее чем через 12 месяцев с момента его назначения. Таким образом, если согласие работника на перенос отпуска на следующий год было дано с соблюдением указанного срока, то работник имеет право на предоставление отпуска продолжительностью 56 календарных дней.

Отказ работодателя предоставить работнику отпуск продолжительностью 28 календарных дней и заменить оставшиеся 28 дней денежной компенсацией может быть незаконным, если это не предусмотрено коллективным договором или трудовым договором. Также работник имеет право на замену неиспользованных дней отпуска денежной компенсацией в соответствии с законодательством.

Поэтому КТС должна рассмотреть аргументы обеих сторон, проверить соответствие действий работодателя трудовому законодательству и принять обоснованное решение, защищающее права работника на отпуск и денежную компенсацию.

В данной ситуации необходимо разобраться с несколькими аспектами трудового законодательства, чтобы определить, какое решение должна принять комиссия по трудовым спорам (КТС).

1. Перенос отпуска: Согласно трудовому законодательству, ежегодный оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику каждый рабочий год. Однако, с согласия работника, отпуск может быть перенесён на следующий рабочий год. В данном случае, работник согласился на перенос отпуска, поэтому он имеет право на 56 календарных дней отпуска в следующем рабочем году.

2. Замена отпуска денежной компенсацией: Согласно Трудовому кодексу (например, в России это статья 126 ТК РФ), денежной компенсацией может быть заменена только часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней. Основной отпуск в размере 28 календарных дней должен быть использован работником фактически.

3. Дополнительный отпуск: Если у работника есть право на дополнительный оплачиваемый отпуск (например, за работу в условиях, отличающихся от нормальных), то он может быть полностью или частично заменён денежной компенсацией по желанию работника.

В рассматриваемой ситуации работник обратился с заявлением о предоставлении отпуска на 28 дней и замене оставшихся 28 дней компенсацией. Однако, трудовое законодательство не позволяет заменять денежной компенсацией часть основного отпуска (28 дней). Компенсация возможна только за дополнительные дни сверх этого минимального основного отпуска.

Таким образом, КТС должна принять решение в пользу работодателя, поскольку требование работника о замене части основного отпуска денежной компенсацией противоречит нормам трудового законодательства. Работник обязан использовать как минимум 28 календарных дней отпуска фактически, а оставшиеся 28 дней могут быть предоставлены ему в виде дополнительного отпуска или заменены денежной компенсацией, если они являются дополнительными.