Задача 6
В связи с увольнением по собственному желанию бригадира ремонтников Дьяченко, вопреки воле членов бригады, приказом директора предприятия бригадиром бригады ремонтников был назначен Мельник, который раньше работал техником, но должность техника была сокращена.
Правомерны ли действия директора предприятия?
Для анализа правомерности действий директора предприятия при назначении нового бригадира ремонтников важно учитывать следующие аспекты:
Полномочия директора по назначению на должность: В соответствии с трудовым законодательством РФ и уставом большинства предприятий, директор имеет право самостоятельно принимать решения о назначении на должности руководителей подразделений (в данном случае бригадира). Решение о назначении Мельника бригадиром входит в компетенцию директора.
Сокращение должности техника: Перевод сотрудника на другую должность в связи с сокращением его прежней должности также находится в рамках трудового законодательства, при условии соблюдения процедуры перевода и предложения сотруднику должности, соответствующей его квалификации.
Мнение коллектива: Хотя трудовое законодательство РФ подчеркивает важность учета мнения коллектива при принятии определенных решений, конкретно в вопросе назначения на руководящие должности такое требование не является обязательным. Мнение коллектива может быть учтено, но его несогласие не является юридическим основанием для отмены решения директора.
Квалификация Мельника: При назначении на должность бригадира важно, чтобы кандидат соответствовал требованиям, предъявляемым к данной должности. Если Мельник обладает необходимыми знаниями и опытом для выполнения обязанностей бригадира, его назначение является обоснованным.
Исходя из изложенного, действия директора предприятия по назначению Мельника бригадиром ремонтников можно считать правомерными. Директор использовал свои полномочия в соответствии с законодательством и внутренними нормативными актами предприятия. Несогласие членов бригады не имеет юридической силы для оспаривания данного решения, если только не будет доказано, что при назначении были нарушены другие требования закона, например, квалификационные требования к кандидату.
Действия директора предприятия могут быть признаны неправомерными, если он нарушил трудовое законодательство или коллективный договор. В данной ситуации, если увольнение бригадира Дьяченко по собственному желанию было добровольным, то директор имел право назначить на его место другого кандидата. Однако важно учитывать мнение членов бригады и их предпочтения.
Если бригада выразила свою недовольство назначением Мельника на должность бригадира, то директор мог бы провести консультации с коллективом или искать компромиссное решение. Также важно учитывать квалификацию и опыт работы кандидата на новой должности.
Если действия директора были приняты без учета законодательства или коллективного договора, то члены бригады могут обратиться в трудовую инспекцию или суд для защиты своих прав и интересов.
Действия директора предприятия неправомерны, поскольку назначение бригадиром бригады ремонтников должно осуществляться с согласия членов бригады.
