Водители Козлов и Рекрутов после работы распивали спиртные напитки на территории организации. После...

Директор поступил неправильно, так как он не имеет права взыскивать ущерб за утрату имущества с работников, а также не имеет права увольнять их за появление на работе в состоянии алкогольного опьянения. В данной ситуации следует обратиться в органы правопорядка для урегулирования данного вопроса.

Рассмотрим ситуацию с юридической точки зрения, опираясь на нормы трудового законодательства и права.

1. Ответственность за причинение ущерба: Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации (ТК РФ), работники обязаны возместить ущерб, причиненный работодателю по их вине. Однако, для привлечения работников к материальной ответственности необходимо провести служебное расследование и подтвердить факт наличия вины работников. Директор вправе издать приказ о взыскании суммы ущерба, если имеются доказательства вины работников и соблюдены все процессуальные нормы. В данном случае, если будет установлено, что Козлов и Рекрутов находились в состоянии алкогольного опьянения и причинили ущерб, то директор имеет право на взыскание.

2. Коллективная (бригадная) ответственность: Согласно ст. 245 ТК РФ, коллективная (бригадная) материальная ответственность может быть установлена, если невозможно разграничить ответственность каждого работника. Однако в данном случае ущерб был причинен конкретными действиями конкретного водителя (Козлова), и именно он управлял автомобилем, что делает его основным ответственным лицом. Рекрутов, в свою очередь, не был за рулем и, следовательно, его вина может быть оспорена.

3. Порядок взыскания ущерба: В соответствии с ТК РФ, работодатель вправе удерживать из заработной платы работника суммы в счет возмещения ущерба, но не более 20% от заработной платы за каждый месяц. Если сумма ущерба превышает месячный заработок работника более чем в 5 раз, то взыскание может быть произведено только по решению суда. В данном случае сумма ущерба составляет 50 000 руб., что может значительно превышать месячный заработок водителей, и взыскание всей суммы за три месяца может быть проблематично без судебного решения.

4. Увольнение за появление на работе в состоянии алкогольного опьянения: Согласно ст. 81 ТК РФ, появление на работе в состоянии алкогольного опьянения является основанием для расторжения трудового договора по инициативе работодателя. Однако увольнение должно быть оформлено в соответствии с установленной процедурой, включая документирование факта опьянения (например, акт, подписанный свидетелями, результаты медицинского освидетельствования и т.д.).

5. Устное обещание директора: Устное обещание директора уволить работников после возмещения ущерба не имеет юридической силы. Все решения относительно увольнения должны быть оформлены в письменном виде и в соответствии с законодательством. Увольнение работников должно быть произведено на законных основаниях и в установленном порядке.

Вывод: Директор поступил неправильно в части распределения материальной ответственности между Козловым и Рекрутовым, так как основной ответственный за управление транспортным средством и причинение ущерба — Козлов. Помимо этого, взыскание ущерба должно быть произведено с соблюдением установленных пределов удержаний из заработной платы. Устное обещание уволить работников не имеет юридической силы и противоречит требованиям законодательства, так как увольнение должно быть документально оформлено и обосновано.

Директор поступил неправильно, если он уволит водителей за появление на работе в состоянии алкогольного опьянения после того, как они полностью погасят ущерб. В соответствии с законодательством, увольнение работника за нарушение трудовой дисциплины (в данном случае - появление на работе в состоянии алкогольного опьянения) должно происходить в соответствии с процедурой, предусмотренной законом и коллективным договором. Также важно учитывать, что увольнение работника должно быть обосновано и соответствовать требованиям трудового законодательства. Поэтому, директор должен соблюдать все законные процедуры при увольнении работников, и не имеет права уволить их просто за появление на работе в состоянии алкогольного опьянения.