В управление пожарно-сторожевой охраны были приняты на работу: ночным сторожем студент университета...

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, совместительство - это занятие работой по двум и более трудовым договорам одновременно. В данном случае студент Цыганков, слесарь-водопроводчик Скоков и бухгалтер Юрченко являются совместителями, так как они работают по неполному рабочему дню в управлении пожарно-сторожевой охраны и в других организациях.

Труд совместителей регулируется Трудовым кодексом Российской Федерации и другими нормативными актами.

Совместители имеют право на ежегодный оплачиваемый отпуск, так как они работают именно в управлении пожарно-сторожевой охраны и это должно учитываться при предоставлении отпуска. Поэтому комиссия по трудовым спорам должна разрешить данный спор в пользу работников и обязать администрацию предоставить им ежегодный оплачиваемый отпуск.

В данной ситуации важно разобраться в правовом статусе сотрудников и их правах на отпуск.

1. Определение совместителя: Согласно Трудовому кодексу РФ (ст. 282), совместительство - это выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы по трудовому договору на условиях неполного рабочего времени в дополнение к основной работе. Совместителем является лицо, которое выполняет работу вне своей основной работы, установленной основным трудовым договором.

2. Анализ ситуации с персоналом:

   • Цыганков (ночной сторож) – если это его единственное место работы, он не является совместителем.
   • Скоков (слесарь-водопроводчик) – работает по основному месту работы полный рабочий день в другой организации, следовательно, в пожарно-сторожевой охране он является совместителем.
   • Юрченко (бухгалтер) – также работает в другом учреждении, значит, в данной организации она совместитель.

3. Право на ежегодный оплачиваемый отпуск: Согласно статьям 114 и 122 Трудового кодекса РФ, каждый работник, включая совместителей, имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск. Длительность отпуска для совместителей такая же, как и для основных сотрудников, если иное не предусмотрено коллективным или трудовым договором. Отпуск может быть предоставлен после шести месяцев непрерывной работы у данного работодателя.

4. Решение по спору:

   • Цыганков, если это его единственная работа, имеет полное право на ежегодный оплачиваемый отпуск после шести месяцев работы.
   • Скоков и Юрченко, как совместители, также имеют право на отпуск в соответствии с Трудовым кодексом РФ.

Вывод: Администрация управления пожарно-сторожевой охраны должна предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск Цыганкову, Скокову и Юрченко, несмотря на то, что последние двое являются совместителями. Отказ в предоставлении отпуска является нарушением их трудовых прав.

Согласно статье 19 Трудового кодекса Российской Федерации, совместителем считается работник, который занимает две и более оплачиваемые должности в организациях. В данной ситуации ночной сторож, слесарь-водопроводчик и бухгалтер являются совместителями, поскольку они работают на неполную ставку в управлении пожарно-сторожевой охраны, а также имеют другие места работы.

Труд совместителей регулируется Трудовым кодексом Российской Федерации, который устанавливает правила и условия трудовых отношений, в том числе и для совместителей.

Согласно статье 123 Трудового кодекса Российской Федерации, каждый работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск. Поэтому ночному сторожу, слесарю-водопроводчику и бухгалтеру Юрченко предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска не может быть отказано из-за их статуса совместителей.

Комиссия по трудовым спорам должна разрешить данный спор в пользу работников и обязать администрацию управления пожарно-сторожевой охраны предоставить им ежегодный оплачиваемый отпуск в соответствии с законодательством.