В связи с болезнью врача и фельдшера сельского медицинского пункта, главный врач районного отдела здравоохранения...

В данном случае имеет место командировка, так как Родина направлена на временное выполнение работы в другое место по указанию вышестоящего руководителя. Отличие между переводом и командировкой заключается в том, что при переводе работник перемещается на постоянное место работы, а при командировке на временное. Для разрешения жалобы Родиной необходимо обратиться с письменным обращением в областной департамент здравоохранения с просьбой пересмотреть приказ о командировке, учитывая ее семейные обстоятельства.

В данном случае имеет место командировка, так как врач и фельдшер были временно направлены на работу в другое медицинское учреждение в связи с отсутствием основных медицинских работников из-за болезни. Отличие между переводом и командировкой заключается в том, что перевод предполагает постоянное изменение места работы с сохранением должности, а командировка - временное направление на работу в другое место с последующим возвращением на прежнее место работы.

Для разрешения жалобы Родиной необходимо провести анализ ситуации и принять во внимание ее личные обстоятельства - наличие двух дочерей-школьниц, за которыми нужен уход, а также удаленное расположение сельского медицинского пункта от райцентра. Возможно, врачу Родиной можно предоставить возможность работать в другом медицинском учреждении ближе к ее дому или найти другое решение, которое учитывало бы ее семейные обязанности и личные обстоятельства. Важно найти баланс между потребностями медицинского учреждения и участия врача в заботе о семье.

В данной ситуации мы имеем дело с командировкой, а не с переводом. Основное отличие между командировкой и переводом заключается в следующем:

1. Перевод подразумевает изменение места работы работника на постоянной основе или на длительный срок. Перевод может быть как внутри одной организации, так и между разными юридическими лицами, но всегда с изменением основного места работы.

2. Командировка предполагает временное направление работника в другое место для исполнения определённых трудовых функций или заданий на ограниченный период времени. После окончания командировки работник возвращается на своё постоянное место работы.

В рассматриваемой ситуации главный врач районного отдела здравоохранения направил Родину и Паникину заменить временно отсутствующих медицинских работников сельского медицинского пункта. Это является ярким примером командировки, так как предполагается временный выезд для выполнения профессиональных обязанностей.

Что касается жалобы Родиной, в данной ситуации следует учитывать несколько аспектов:

• В соответствии с Трудовым кодексом РФ (статья 72.1), работник имеет право отказаться от командировки, если она не предусмотрена трудовым договором. Однако, если в трудовом договоре указана возможность командировок, отказ может быть затруднён.
• Также важно учитывать, что согласно статье 256 ТК РФ, работодатель должен учитывать интересы работника и, по возможности, согласовывать с ним условия командировки. В случае Родиной, у неё есть несовершеннолетние дети, что может являться основанием для отказа от командировки, если это создаёт значительные трудности для семьи.

Разрешить жалобу Родиной следует, учитывая все эти аспекты. Областной департамент здравоохранения должен рассмотреть обстоятельства, связанные с уходом за детьми, и найти возможное решение, которое сможет удовлетворить интересы всех сторон. Возможным решением может стать временная замена Родиной другим сотрудником, который может осуществить командировку без значительного вреда для собственных социальных обязательств.