В отношений работников до 18 лет трудовым законодательством запрещается?

Трудовым законодательством запрещается использование труда лиц в возрасте до 18 лет в определенных опасных и вредных условиях труда, а также в ночное время. Также существуют ограничения по количеству рабочих часов и выходных днях для работников до 18 лет. В целом, главная цель законодательства в данном случае - защита прав и интересов несовершеннолетних работников, обеспечение их безопасности и здоровья.

В отношении работников, не достигших 18 лет, трудовое законодательство устанавливает ряд специальных норм и ограничений с целью защиты их здоровья, безопасности и обеспечения благоприятных условий для их физического, умственного и нравственного развития. Вот основные запреты и ограничения, предусмотренные трудовым законодательством для работников моложе 18 лет:

1. Запрет на тяжелые и опасные работы: Несовершеннолетние не могут быть привлечены к работам, которые могут нанести вред их здоровью или развитию. Это включает работы с вредными или опасными условиями труда, под землей, а также работы, для выполнения которых требуется подъем и перенос тяжестей, превышающих установленные для них нормы.

2. Ограничение рабочего времени: Для работников младше 18 лет установлена сокращенная продолжительность рабочего времени. В зависимости от возраста и учебы это может составлять от 24 до 35 часов в неделю.

3. Запрет на ночные работы: Работники до 18 лет не могут привлекаться к работе в ночное время, то есть с 22:00 до 6:00.

4. Запрет на сверхурочные работы и работу в выходные и праздничные дни: Несовершеннолетние работники не могут быть привлечены к сверхурочным работам, а также к работам в выходные и праздничные дни.

5. Обязанность прохождения медицинского осмотра: Перед началом работы и в процессе трудовой деятельности работники до 18 лет обязаны регулярно проходить медицинские осмотры за счет работодателя, чтобы удостовериться в их способности выполнять работу без риска для здоровья.

6. Особые условия расторжения трудового договора: Расторжение трудового договора с несовершеннолетним работником по инициативе работодателя допускается только с согласия государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав.

7. Защита прав и законных интересов: Работодатели обязаны соблюдать особые условия труда, создавать безопасные и благоприятные условия для обучения и развития работников до 18 лет.

Эти меры направлены на обеспечение безопасных и благоприятных условий труда для молодежи, охрану их здоровья и способствование их всестороннему развитию. Трудовое законодательство может варьироваться в зависимости от страны, но в большинстве государств предусмотрены аналогичные нормы для защиты молодых работников.

Да, трудовым законодательством запрещается привлекать работников до 18 лет к выполнению определенных видов работ, связанных с повышенным риском для их здоровья и безопасности.