В коллективный договор коммерческой организации было включено положение, в соответствии с которым работники, рабо- тающие неполное рабочее время, имеют право на ежегодный опла- чиваемый отпуск по продолжительности пропорционально отрабо- танному времени. Правомерно ли данное положение коллективного договора?
Да, данное положение коллективного договора о праве на ежегодный оплачиваемый отпуск пропорционально отработанному времени для работников, работающих неполное рабочее время, является правомерным. В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работники имеют право на оплачиваемый отпуск, который должен быть предоставлен им в течение установленного законом срока. При этом закон не запрещает устанавливать дополнительные условия отпуска в коллективном договоре, включая пропорциональное начисление отпуска для работников с неполным рабочим временем. Таким образом, данное положение коллективного договора соответствует трудовому законодательству и является допустимым.
Данное положение коллективного договора является правомерным, так как оно обеспечивает рабочим, работающим неполное рабочее время, право на оплачиваемый отпуск пропорционально отработанному времени.
Положение коллективного договора, в соответствии с которым работники, работающие на условиях неполного рабочего времени, получают ежегодный оплачиваемый отпуск пропорционально отработанному времени, требует внимательного анализа в контексте трудового законодательства.
По общему правилу, установленному трудовым законодательством, все работники, независимо от режима рабочего времени, имеют право на ежегодный оплачиваемый отпуск определенной продолжительности. Согласно Трудовому кодексу РФ (статья 115), продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска составляет 28 календарных дней. Это правило распространяется на всех работников, в том числе и тех, кто работает на условиях неполного рабочего времени.
Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет за собой каких-либо ограничений трудовых прав работников, в том числе права на ежегодный оплачиваемый отпуск. Это подтверждается статьей 93 Трудового кодекса РФ, в которой указано, что работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска.
Таким образом, положение коллективного договора, которое предусматривает предоставление отпуска пропорционально отработанному времени для работников с неполным рабочим временем, противоречит действующему трудовому законодательству. Независимо от количества отработанных часов, такие работники имеют право на полный ежегодный отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней.
В случае включения в коллективный договор положений, которые ухудшают положение работников по сравнению с предусмотренным трудовым законодательством, такие положения считаются недействительными. В данной ситуации работникам следует обратиться в трудовую инспекцию или в суд для защиты своих прав и восстановления предусмотренной законом продолжительности отпуска.
Таким образом, данное положение коллективного договора является неправомерным и противоречит Трудовому кодексу РФ. Работники имеют право на полную продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска, независимо от режима рабочего времени.
