Учащийся девятого класса Петров в возрасте 15 лет был трудным подростком, часто не посещал школу и учиться не хотел. Мать попросила директора организации, в которой работала сама, принять его на работу. Но тот сказал ей, что в соответствии с трудовым законодательством не имеет права это сделать.
Вправе ли директор отказать в приеме на работу Петрова? Когда физическое лицо приобретает трудовую правосубъектность?
Директор действительно имеет право отказать в приеме на работу 15-летнего Петрова, исходя из требований трудового законодательства Российской Федерации. Согласно Трудовому кодексу РФ (статья 63), трудовой договор может быть заключён с лицами, достигшими возраста 16 лет. Однако существуют исключения, когда можно принять на работу лиц младше 16 лет.
Согласно статье 63 Трудового кодекса РФ, с лицами, достигшими пятнадцатилетнего возраста, возможно заключение трудового договора, но только с согласия одного из родителей (законных представителей). Однако такое трудоустройство возможно лишь в случае, если это не мешает обучению в образовательной организации. Также важно учесть, что работа не должна наносить вред здоровью и развитию подростка.
Дополнительно, статья 269 Трудового кодекса указывает на запрет работы в ночное время, а также на тяжёлых работах или работах с вредными или опасными условиями. Таким образом, если предполагаемая работа Петрова не соответствует этим условиям и может препятствовать его обучению, директор вправе отказать в трудоустройстве.
Что касается вопроса о возрасте, когда физическое лицо приобретает трудовую правосубъектность, то, как упоминалось выше, основное правило состоит в том, что трудовые отношения могут начинаться с 16 лет. Однако с 15 лет уже возможно вступление в трудовые отношения при определенных условиях.
В заключение, директор действовал в рамках закона, отказав в трудоустройстве Петрова, если условия предполагаемой работы не соответствовали требованиям законодательства о труде несовершеннолетних или могли помешать его образованию.
Директор вправе отказать в приеме на работу Петрова, так как согласно трудовому законодательству, лицо приобретает трудовую правосубъектность с 16 лет. Это значит, что лицо в возрасте 15 лет не имеет права заключать трудовые договоры и работать официально.
Кроме того, учащийся девятого класса Петров имеет обязаность закончить образовательное учреждение и получить полное среднее образование до того, как начнет работать. Поэтому директор организации не может принять его на работу до достижения Петровом 16-летнего возраста и получения образования.
Таким образом, директор действует согласно законодательству, отказываясь принимать Петрова на работу, пока тот не достигнет необходимого возраста и не получит образование.
