В данном случае действия администрации предприятия, отказавшей Юдинову в предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска на основании ст. 122 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ), не совсем корректны, так как необходимо учитывать ряд других норм, регулирующих право на отпуск.
Согласно ст. 122 ТК РФ, действительно, право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы в данной организации. Однако существует ряд исключений из данного правила, которые предусмотрены ТК РФ.
В ст. 123 ТК РФ указано, что очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков определяется графиком отпусков, который обязателен как для работодателя, так и для работника. Однако, согласно ст. 260 ТК РФ, работодатель обязан предоставить отпуск работнику по его желанию в определенные периоды вне графика отпусков. В частности, это касается случаев, когда работник хочет взять отпуск в связи с беременностью и родами жены.
В ст. 260 ТК РФ прямо указано, что женщинам, имеющим детей в возрасте до 14 лет (детей-инвалидов до 18 лет), и лицам, воспитывающим детей без матери (в том числе в случае длительного пребывания матери в лечебном учреждении), ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время.
Таким образом, Юдинов имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от времени его непрерывной работы в данной организации, если его заявление связано с необходимостью ухода за ребенком в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам. В этом случае он может ссылаться на ст. 260 ТК РФ и требовать предоставления отпуска в удобное для него время.
Подводя итог, можно заключить, что действия администрации предприятия, отказавшей Юдинову в отпуске, не соответствуют нормам ТК РФ, и он имеет полное право на предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в данной ситуации.
