Ссылаясь на статьи кодексов РФ 4. Менеджер по транспорту одной из транспортной экспедиционной компании...

Согласно Трудовому кодексу РФ, работодатель имеет право применять дисциплинарные взыскания к работнику за нарушения трудовой дисциплины. В данном случае, Сидоров признал свою вину в самовольном уходе с работы, что является нарушением трудовой дисциплины. Начальник транспортного отдела представил докладную записку о нарушении руководителю организации, что также соответствует процедуре привлечения к ответственности.

Следовательно, администрация правильно поступила, применив к Сидорову дисциплинарные взыскания в виде предупреждения и выговора за нарушение трудовой дисциплины.

Да, администрация поступила правильно, применив меры дисциплинарного воздействия в соответствии с трудовым законодательством РФ.

Для ответа на ваш вопрос необходимо обратиться к нормам Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ), которые регулируют вопросы привлечения работников к дисциплинарной ответственности.

1. Правомерность требования объяснений от Сидорова: Согласно ст. 193 ТК РФ, до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Начальник транспортного отдела, от имени администрации, потребовал от Сидорова объяснения по поводу самовольного ухода с работы. Это действие соответствует требованиям ТК РФ.

2. Признание Сидоровым своей вины: Сидоров признал свою вину, что упрощает процедуру применения дисциплинарного взыскания, так как нет необходимости проводить дополнительное расследование.

3. Докладная записка и последующее действие начальника транспортного отдела: Начальник транспортного отдела написал докладную записку на имя руководителя организации с просьбой привлечь Сидорова к ответственности. Это внутренний процесс в организации, который также соответствует порядку внутреннего взаимодействия.

4. Сроки наложения дисциплинарного взыскания: Согласно ст. 193 ТК РФ, дисциплинарное взыскание может быть применено не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка. Сидоров совершил проступок 18 октября, а приказ о привлечении его к ответственности был издан 3 ноября, что укладывается в установленный срок.

5. Дисциплинарные взыскания: В соответствии со ст. 192 ТК РФ, за совершение дисциплинарного проступка могут быть применены следующие виды дисциплинарных взысканий:

   • замечание;
   • выговор;
   • увольнение по соответствующим основаниям.

   В данном случае Сидорову было объявлено предупреждение и выговор, что не противоречит предусмотренным законом мерам.

6. Двойное наказание: Важно отметить, что наложение двух дисциплинарных взысканий за один и тот же проступок не соответствует законодательству. В ст. 193 ТК РФ указано, что за каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание. Таким образом, объявление Сидорову одновременно предупреждения и выговора является нарушением.

Вывод: Администрация правильно затребовала объяснение у Сидорова и уложилась в сроки наложения дисциплинарного взыскания. Однако, применение одновременно двух дисциплинарных взысканий (предупреждения и выговора) за один и тот же проступок противоречит ст. 193 ТК РФ. Таким образом, администрация нарушила процедуру привлечения к дисциплинарной ответственности, применив двойное наказание за один проступок.