Ребят помогите оформить правильно задачу. 7 октября техник Леонова подписала контракт о зачисление ее на работу в предприятие. Приказ о ее зачислении был издпн 12 октября. К работе Леонова приступила 9 октября ( по просьбе главного инженера). С какого времени Леонова считается работающей на предприятии? Как оформляется трудовой договор?
Согласно законодательству о труде, работник считается работающим на предприятии с момента фактического начала выполнения работы, а не с момента подписания контракта или издания приказа о зачислении. В данном случае, Леонова считается работающей на предприятии с 9 октября, когда она приступила к работе по просьбе главного инженера.
Чтобы оформить трудовой договор, необходимо подготовить соответствующую документацию. В первую очередь, следует составить трудовой договор и подписать его сторонами (работником и работодателем). В договоре должны быть указаны условия труда, права и обязанности сторон, размер оплаты труда, срок действия договора и другие существенные условия.
После подписания трудового договора, работодатель обязан передать работнику копию договора и уведомить органы по труду о заключении трудового договора. Также необходимо внести информацию о работнике в трудовую книжку и оформить приказ о приеме на работу. В случае возникновения споров или разногласий, трудовой договор может быть использован как доказательство условий труда и прав работника.
Ваш вопрос касается начала трудовых отношений и оформления трудового договора, что является важной частью трудового права.
С какого времени Леонова считается работающей на предприятии?
Согласно трудовому законодательству РФ, трудовые отношения между работником и работодателем начинаются с момента фактического приступления к работе (статья 67 Трудового кодекса РФ). В случае Леоновой, несмотря на то, что официальный приказ о зачислении на работу был издан 12 октября, она фактически приступила к выполнению своих должностных обязанностей 9 октября по просьбе главного инженера. Таким образом, с этой даты (9 октября) Леонова считается работающей на предприятии.
Как оформляется трудовой договор?
Трудовой договор должен быть заключен в письменной форме и подписан обеими сторонами до начала работы сотрудника (статья 67 Трудового кодекса РФ). В случае Леоновой, хотя она начала работу до формального оформления приказа, важно, чтобы договор был подписан до или в день начала работы. Документ должен содержать следующие основные пункты:
Данные сторон: полные наименования сторон (для юридического лица) или ФИО (для физического лица), ИНН, адреса.
Срок договора: бессрочный или срочный (с указанием конкретных дат).
Условия труда, включая должность, функциональные обязанности, режим работы, условия оплаты труда, социальные гарантии.
Права и обязанности сторон.
Условия прекращения договора.
Данные о заключении трудового договора вносятся в трудовую книжку сотрудника. Если договор подписан после начала работы, это не лишает сотрудника прав, предусмотренных трудовым законодательством, однако может создать юридические риски для работодателя за несоблюдение процедуры оформления.
В случае Леоновой, для полной юридической корректности, следует убедиться, что трудовой договор был подписан до начала работы или в день начала работы, и что все условия работы четко прописаны в договоре.
Леонова считается работающей на предприятии с даты, когда она фактически приступила к работе - 9 октября. Трудовой договор оформляется путем подписания контракта между работником и предприятием, а также изданием приказа о зачислении на работу.
