Помогите пожалуйста! В коллективном договоре организации содержится условие, согласно которому лица,...

Нет, такое условие в коллективном договоре является незаконным. Рассмотрим это более детально:

1. Трудовой кодекс Российской Федерации (ТК РФ):

   • В соответствии с ТК РФ, привлечение работников к сверхурочной работе допускается только с их согласия и в случаях, предусмотренных законодательством (ст. 99 ТК РФ). Привлечение работников к сверхурочной работе без их согласия, а также без соответствующей оплаты противоречит закону.
   • Согласно ст. 152 ТК РФ, работа в сверхурочное время оплачивается в повышенном размере. В первый час сверхурочной работы - не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Условия коллективного договора, которые предусматривают привлечение к сверхурочной работе без оплаты, противоречат этим требованиям.

2. Штрафы и удержания из заработной платы:

   • В соответствии со ст. 137 ТК РФ, удержания из заработной платы работника могут производиться только в случаях, предусмотренных федеральным законом или трудовым договором. Штрафы, как мера дисциплинарного взыскания, в трудовом законодательстве не предусмотрены.
   • В частности, ст. 192 ТК РФ устанавливает, что за дисциплинарные проступки может применяться только замечание, выговор или увольнение. Удержание из заработной платы в качестве штрафа не предусмотрено.

3. Принципы трудового права:

   • Трудовое право основывается на принципах защиты прав работников и обеспечения справедливых условий труда. Условия коллективного договора, которые ухудшают положение работников по сравнению с установленными законодательством нормами, являются недействительными (ст. 8 ТК РФ).

4. Правоприменительная практика:

   • Органы государственной инспекции труда и суды признают такие условия коллективных договоров незаконными. Работодатель не вправе вводить дополнительные меры ответственности для работников, не предусмотренные законодательством.

Таким образом, условия коллективного договора, предусматривающие привлечение нарушителей трудовой дисциплины к сверхурочной работе без оплаты, а также штрафы путем удержания из заработной платы, являются незаконными и противоречат Трудовому кодексу Российской Федерации. Такие условия могут быть оспорены в суде или в государственной инспекции труда.

Нет, такое условие коллективного договора противоречит нормам трудового законодательства. В соответствии с законом, сверхурочная работа должна оплачиваться дополнительно, а штрафы не могут удерживаться из заработной платы без согласия работника.

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, сверхурочная работа должна оплачиваться работодателем дополнительно, а также должны быть установлены условия и порядок оплаты сверхурочной работы. Таким образом, условие коллективного договора, согласно которому сверхурочная работа может быть проведена без дополнительной оплаты, нарушает трудовое законодательство.

Также, удержание из заработной платы работника в случае нарушения трудовой дисциплины также регулируется законом. Удержание заработной платы работника может быть произведено только в случаях и порядке, предусмотренных законом, коллективным договором или трудовым договором. При этом, размер и условия удержания должны быть четко определены и не могут превышать установленные законодательством пределы.

Таким образом, условие коллективного договора о сверхурочной работе без оплаты и удержании из заработной платы работников за нарушения трудовой дисциплины может быть признано незаконным и не соответствующим трудовому законодательству.