Помогите пожалуйста: 1 . на прием к юристу пришла молодая девушка. она рассказала ,что директор фирмы...

1. Отказ в предоставлении отпуска:

Согласно трудовому законодательству, каждый работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск. Недопустимо отказать в предоставлении отпуска из-за загруженности работы. Работодатель обязан предоставить отпуск в соответствии с графиком отпусков, который должен быть утверждён до начала календарного года. Если работодатель предлагает денежную компенсацию вместо отпуска, это допустимо только с согласия работника. Угроза увольнением в случае отказа от работы вместо отпуска является незаконной. Девушка может обратиться в трудовую инспекцию или в суд за защитой своих прав.

2. Недовольство оплатой сверхурочной работы:

Для начала важно уточнить следующие моменты:

• Были ли сверхурочные работы согласованы с Сидоровым в письменной форме, как того требует закон?
• Каковы условия оплаты сверхурочных работ согласно трудовому договору или коллективному договору?
• Получал ли Сидоров уведомление о необходимости сверхурочной работы за установленное законом время до начала такой работы?
• Какие доказательства у Сидорова есть относительно часов сверхурочной работы и их оплаты?

Сверхурочная работа должна оплачиваться не менее чем в полуторном размере за первые два часа и в двойном размере за последующие часы. Если условия нарушены, Сидоров может подать жалобу в трудовую инспекцию или обратиться в суд.

3. Требование компенсации за ночную и выходную работу:

В данном случае Михайлов не является наемным работником, а заключил гражданско-правовой договор, который регулируется не трудовым, а гражданским законодательством. В рамках такого договора условия работы, включая возможность работы в ночное время и выходные дни, определяются договором. Если договором не предусмотрена оплата за работу в ночное время и выходные дни, Михайлов не может требовать такой компенсации по умолчанию. Однако он может попытаться пересмотреть условия договора по согласию сторон или обратиться в суд, если считает, что условия договора нарушают его права.

1. В данной ситуации, согласно Трудовому кодексу РФ, директор фирмы имеет право отказать работнику в предоставлении отпуска в случае, если на момент запланированного отпуска имеется необходимость выполнения срочных работ и недостаточно сотрудников для их выполнения. Однако, работник имеет право на отпуск и может отказаться от получения денежной компенсации за него. В случае увольнения сотрудника без соблюдения установленных законом процедур, это может быть признано незаконным увольнением.

2. В данном случае, Сидоров имеет право на оплату сверхурочной работы в соответствии с трудовым законодательством. Чтобы выяснить, были ли нарушены его трудовые права, необходимо задать несколько дополнительных вопросов, например: были ли сверхурочные работы официально оформлены и утверждены руководителем, какая была договоренность по оплате сверхурочной работы, были ли соблюдены законодательные нормы о максимальной продолжительности рабочего времени.

3. В данном случае, Михайлов имеет право на дополнительную оплату за работу в выходные дни и ночное время, так как это является сверхурочной работой. Согласно Трудовому кодексу РФ, сверхурочная работа должна быть оплачена согласно установленным нормам. Работа в выходные дни и ночное время также может рассматриваться как сверхурочная работа. Михайлов имеет право требовать компенсацию за эту работу, если она была официально оформлена и утверждена сторонами.