Пятнадцатилетний школьник решил заработать денег на покупку компьютера. С этой целью он обратился к...

А) Действия владельца сети магазинов являются правонарушением, так как он нарушает трудовое законодательство, предоставляя несовершеннолетнему работнику нелегальный график работы, который противоречит нормам по трудовому времени и отдыху несовершеннолетних. Также можно считать нарушением закон о защите прав детей, который запрещает эксплуатацию несовершеннолетних на работе.

Б) Владелец сети магазинов будет нести ответственность по нормам Трудового кодекса Российской Федерации или аналогичного законодательства страны, где произошло нарушение. Также может быть привлечен к ответственности по законодательству о защите прав детей.

А) Действия владельца сети магазинов являются правонарушением по нескольким причинам:

1. Возрастные ограничения: Согласно трудовому законодательству, в России запрещено принимать на работу лиц, не достигших 16 лет, без согласия родителей и органов опеки. Допустимо трудоустройство с 14 лет, но только для выполнения легкого труда, который не причиняет вреда здоровью и не нарушает процесс обучения.

2. Режим работы: График, предложенный владельцем, нарушает нормы, установленные для несовершеннолетних работников. Для подростков в возрасте от 14 до 16 лет рабочая неделя не должна превышать 24 часов, а рабочий день не может превышать 5 часов. Ночной труд (с 22:00 до 6:00) для несовершеннолетних запрещен.

3. Условия труда: Работа грузчиком может считаться физически тяжелой и потенциально опасной, что также запрещено для несовершеннолетних.

Б) Ответственность за нарушения трудового законодательства в отношении несовершеннолетнего работника регулируется Трудовым кодексом Российской Федерации. Владелец сети магазинов может быть привлечен к административной ответственности за нарушение трудовых прав несовершеннолетних. Этот вид ответственности предусмотрен Кодексом Российской Федерации об административных правонарушениях (КоАП РФ), где установлены штрафы и другие меры воздействия за нарушение норм трудового законодательства.