Ответьте на Вопросы. 34 Балла. 1.КАКИЕ ВИДЫ МАТЕРИАЛЬНОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТИ РАБОТНИКА ПРЕДУСМАТРИВАЕТ ТЗ...

Ответы на вопросы:

1. Трудовой кодекс РФ предусматривает два вида материальной ответственности работника - ограниченную и полную.

2. Работник не может быть привлечен к материальной ответственности за ущерб, причиненный разглашением служебной тайны.

3. Работник не будет нести полную материальную ответственность, если ущерб причинен не при исполнении своих трудовых обязанностей.

4. Работника могут уволить за появление на работе в состоянии алкогольного опьянения.

5. Дисциплинарный проступок - это неисполнение или ненадлежащее исполнение работником возложенных на него трудовых обязанностей.

6. Трудовой арбитраж - это орган по рассмотрению коллективного трудового спора.

7. В судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры, например, об отказе в приеме на работу.

8. К забастовщикам не применяются меры дисциплинарной ответственности.

9. Испытательный срок не может превышать 3 месяца.

10. Трудовая правоспособность делится на полную и специальную.

11. Конституция РФ является источником трудового права и закрепляет основные трудовые права и свободы.

12. Элементами трудового правоотношения не является юридический факт.

13. Условия содержания трудового договора являются обязательными.

14. В системе арбитражных судов РФ существует 3 уровня.

15. Комиссии по трудовым спорам образуются по инициативе работников и/или работодателя.

16. Дисциплинарное взыскание должно быть применено не позднее чем через 3 дня с момента обнаружения проступка.

17. Ограниченная трудовая правоспособность наступает с 16 лет.

18. Нормальная продолжительность рабочего времени не должна превышать 40 часов в неделю.

19. Обстоятельство, исключающее материальную ответственность работника, это возникновение ущерба в случае нормального хозяйственного риска.

20. КТС обязана рассмотреть индивидуальный трудовой спор в течение 7 календарных дней.

21. Срок действия дисциплинарного взыскания не должен превышать 1 год.

22. Индивидуальный труд на дачном участке регулируется гражданским правом.

23. Во время проведения забастовки участвующие работники сохраняют место работы и должность.

24. Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано в государственной инспекции труда.

25. Правила внутреннего трудового распорядка являются локальным нормативно-правовым актом организации.

26. Должностные обязанности не относятся к источникам трудового права.

27. Необоснованный отказ в приеме на работу женщины по причине ее беременности влечет за собой административную ответственность.

28. Деликтоспособность - это способность лица нести ответственность за совершенное деяние.

29. К локальным трудовым актам не относятся акты органов местного самоуправления.

30. Продолжительность сверхурочной работы в течение года не должна превышать 120 часов.

1. КАКИЕ ВИДЫ МАТЕРИАЛЬНОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТИ РАБОТНИКА ПРЕДУСМАТРИВАЕТ ТЗ РФ?

   • ограниченная и полная
   • абсолютная и сокращенная
   • относительная и полная

   Ответ: ограниченная и полная В Трудовом кодексе РФ предусмотрены два вида материальной ответственности работника: ограниченная, когда работник отвечает за ущерб в пределах своего среднего месячного заработка, и полная, когда работник возмещает ущерб в полном объеме.

2. ПО КАКОМУ ОСНОВАНИЮ РАБОТНИК НЕ МОЖЕТ БЫТЬ ПРИВЛЕЧЕН К МАТЕРИАЛЬНОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТИ?

   • причинение ущерба имущества
   • ущерб, причиненный разглашением служебной тайны
   • незаконное лишение работника трудится

   Ответ: незаконное лишение работника трудится Работник не может быть привлечен к материальной ответственности за незаконное лишение его права трудиться, так как это является нарушением его трудовых прав.

3. В КАКОМ СЛУЧАЕ РАБОТНИК 17 ЛЕТ НЕ БУДЕТ НЕСТИ ПОЛНУЮ МАТЕРИАЛЬНУЮ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ?

   • если имело место умышленное причинение ущерба
   • если ущерб нанесен в состоянии опьянения
   • если ущерб причинен не при исполнении своих трудовых обязанностей

   Ответ: если ущерб причинен не при исполнении своих трудовых обязанностей Работник не несет полной материальной ответственности, если ущерб причинен не при исполнении трудовых обязанностей.

4. В КАКОМ СЛУЧАЕ ВОЗМОЖНО УВОЛЬНЕНИЕ РАБОТНИКА?

   • прогул
   • опоздание
   • появление на работе в состоянии алкогольного опьянения

   Ответ: прогул, появление на работе в состоянии алкогольного опьянения Увольнение возможно в случае прогула и появления на работе в состоянии алкогольного опьянения.

5. ДИСЦИПЛИНАРНЫЙ ПРОСТУПОК ЭТО:

   • неисполнение работником должностных инструкций
   • неисполнение (ненадлежащее исполнение) работником возложенных на него трудовых обязанностей
   • несоблюдение своих прав и обязанностей, оговоренных в ТК РФ

   Ответ: неисполнение (ненадлежащее исполнение) работником возложенных на него трудовых обязанностей Дисциплинарный проступок – это неисполнение или ненадлежащее исполнение работником трудовых обязанностей.

6. ТРУДОВОЙ АРБИТРАЖ ЭТО:

   • орган по рассмотрению коллективного трудового спора
   • орган по рассмотрению забастовки
   • правительственный орган

   Ответ: орган по рассмотрению коллективного трудового спора Трудовой арбитраж – это орган по рассмотрению коллективного трудового спора.

7. КАКИЕ ИНДИВИДУАЛЬНЫЕ ТРУДОВЫЕ СПОРЫ РАССМАТРИВАЮТСЯ В СУДАХ?

   • об отказе в приеме на работу
   • лиц, которые подверглись дискриминации
   • вопросы по изменениям условий труда

   Ответ: об отказе в приеме на работу, лиц, которые подверглись дискриминации Индивидуальные трудовые споры, связанные с отказом в приеме на работу и дискриминацией, рассматриваются в судах.

8. ПРИМЕНЯЕТСЯ ЛИ К ЗАБАСТОВЩИКАМ МЕРЫ ДИСЦИПЛИНАРНОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТИ?

   • да, он будет уволен
   • нет
   • да, будет объявлен выговор

   Ответ: нет К забастовщикам не применяются меры дисциплинарной ответственности, если забастовка проведена в законном порядке.

9. ИСПЫТАТЕЛЬНЫЙ СРОК НЕ МОЖЕТ ПРЕВЫШАТЬ:

   • 3 месяцев
   • 6 месяцев
   • 2 недель

   Ответ: 3 месяцев Испытательный срок не может превышать 3 месяцев.

10. ТРУДОВАЯ ПРАВОДЕЕСПОСОБНОСТЬ ДЕЛИТСЯ НА:

    • полную и специальную
    • общую и ограниченную
    • оба варианта не верны

    Ответ: оба варианта не верны Трудовая праводееспособность не делится на полную и специальную или общую и ограниченную.

11. КОНСТИТУЦИЯ РФ

    • не является источником трудового права
    • является источником трудового права и закрепляет основные трудовые права, свободы и их обеспечение
    • является источником трудового права, но носит рекомендательный характер и применяется по усмотрению сторон

    Ответ: является источником трудового права и закрепляет основные трудовые права, свободы и их обеспечение Конституция РФ является источником трудового права и закрепляет основные трудовые права и свободы.

12. ЧТО НЕ ОТНОСИТСЯ К ЭЛЕМЕНТАМ ТРУДОВОГО ПРАВООТНОШЕНИЯ?

    • объект
    • субъект
    • юридический факт

    Ответ: юридический факт Юридический факт не относится к элементам трудового правоотношения, которые включают объект и субъект.

13. УСЛОВИЯ СОДЕРЖАНИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА:

    • обязательные
    • факультативные
    • несущественные

    Ответ: обязательные Условия содержания трудового договора являются обязательными.

14. СКОЛЬКО УРОВНЕЙ В СИСТЕМЕ АРБИТРАЖНЫХ СУДОВ РФ?

    • 2
    • 3
    • 4

    Ответ: 4 В системе арбитражных судов РФ четыре уровня: арбитражные суды субъектов РФ, апелляционные арбитражные суды, арбитражные суды округов (кассационные суды) и Верховный Суд РФ.

15. КОМИССИИ ПО ТРУДОВЫМ СПОРАМ ОБРАЗУЮТСЯ ПО ИНИЦИАТИВЕ:

    • работников и/или работодателя
    • только работодателя
    • органов государственной власти

    Ответ: работников и/или работодателя Комиссии по трудовым спорам образуются по инициативе работников и/или работодателя.

16. ДИСЦИПЛИНАРНОЕ ВЗЫСКАНИЕ ПРИМЕНЯЕТСЯ НЕ ПОЗДНЕЕ:

    • 3 дней с момента обнаружения проступка
    • 2 недель с момента обнаружения проступка
    • 1 месяца со дня обнаружения проступка

    Ответ: 1 месяца со дня обнаружения проступка Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка.

17. ОГРАНИЧЕННАЯ ТРУДОВАЯ ПРАВОДЕЕСПОСОБНОСТЬ НАСТУПАЕТ С:

    • 14 лет
    • 16 лет
    • 17 лет

    Ответ: 14 лет Ограниченная трудовая праводееспособность наступает с 14 лет.

18. НОРМАЛЬНАЯ ПРОДОЛЖИТЕЛЬНОСТЬ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ, ОТНОСИТЕЛЬНО ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА, НЕ МОЖЕТ ПРЕВЫШАТЬ:

    • 40 часов в неделю
    • 45 часов в неделю
    • 50 часов в неделю

    Ответ: 40 часов в неделю Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

19. ОБСТОЯТЕЛЬСТВО, ИСКЛЮЧАЮЩЕЕ МАТЕРИАЛЬНУЮ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ РАБОТНИКА:

    • его низкая квалификация
    • возникновение ущерба в случае нормального хозяйственного риска
    • отсутствие договора об ответственности

    Ответ: возникновение ущерба в случае нормального хозяйственного риска Обстоятельство, исключающее материальную ответственность работника, – это возникновение ущерба в случае нормального хозяйственного риска.

20. КТС ОБЯЗАНА РАССМОТРЕТЬ ИНДИВИДУАЛЬНЫЙ ТРУДОВОЙ СПОР В ТЕЧЕНИЕ … ДНЕЙ СО ДНЯ ПОДАЧИ РАБОТНИКОМ ЗАЯВЛЕНИЯ:

    • 7 календарных
    • 10 календарных
    • 1 месяца

    Ответ: 10 календарных Комиссия по трудовым спорам обязана рассмотреть трудовой спор в течение 10 календарных дней со дня подачи работником заявления.

21. СРОК ДЕЙСТВИЯ ДИСЦИПЛИНАРНОГО ВЗЫСКАНИЯ:

    • на усмотрение работодателя
    • не более 1 года
    • не более 1 недели

    Ответ: не более 1 года Срок действия дисциплинарного взыскания не может превышать одного года.

22. ИНДИВИДУАЛЬНЫЙ ТРУД НА ДАЧНОМ УЧАСТКЕ:

    • регулируется ТК РФ
    • регулируется гражданским правом
    • не регулируется законодательством

    Ответ: регулируется гражданским правом Индивидуальный труд на дачном участке регулируется гражданским правом.

23. НА ВРЕМЯ ПРОВЕДЕНИЯ ЗАБАСТОВКИ ЗА УЧАСТВУЮЩИМИ В НЕЙ РАБОТНИКАМИ СОХРАНЯЕТСЯ МЕСТО РАБОТЫ:

    • и должность
    • и средняя заработная плата
    • и половина заработной платы

    Ответ: и должность На время проведения забастовки за участвующими в ней работниками сохраняется место работы и должность.

24. ГДЕ МОЖЕТ БЫТЬ ОБЖАЛОВАНО ДИСЦИПЛИНАРНОЕ ВЗЫСКАНИЕ?

    • суд
    • государственная инспекция труда
    • полиция

    Ответ: суд Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано в суде.

25. ПРАВИЛА ВНУТРЕННЕГО ТРУДОВОГО РАСПОРЯДКА ЭТО:

    • локальный нормативно-правовой акт организации
    • закон о порядке приема на работу
    • выдержки из трудового кодекса

    Ответ: локальный нормативно-правовой акт организации Правила внутреннего трудового распорядка – это локальный нормативно-правовой акт организации.

26. ЧТО НЕ ОТНОСИТСЯ К ИСТОЧНИКАМ ТРУДОВОГО ПРАВА?

    • ТК РФ
    • должностная инструкция
    • должностные обязанности

    Ответ: должностные обязанности Должностные обязанности не относятся к источникам трудового права.

27. НЕОБОСНОВАННЫЙ ОТКАЗ В ПРИЕМЕ НА РАБОТУ ЖЕНЩИНЫ ПО ПРИЧИНЕ ЕЕ БЕРЕМЕННОСТИ ВЛЕЧЕТ ЗА СОБОЙ:

    • административную ответственность
    • уголовную ответственность
    • дисциплинарную ответственность

    Ответ: административную ответственность Необоснованный отказ в приеме на работу женщины по причине ее беременности влечет административную ответственность.

28. ДЕЛИКТОСПОСОБНОСТЬ ЭТО:

    • способность лица нести ответственность за совершенное деяние
    • способность заключать трудовой договор
    • способность гражданина иметь права

    Ответ: способность лица нести ответственность за совершенное деяние Деликтоспособность – это способность лица нести ответственность за совершенное деяние.

29. К ЛОКАЛЬНЫМ ТРУДОВЫМ АКТАМ НЕ ОТНОСЯТ:

    • должностные инструкции
    • правила внутреннего распорядка
    • акты органов местного самоуправления

    Ответ: акты органов местного самоуправления Акты органов местного самоуправления не относятся к локальным трудовым актам.

30. ПРОДОЛЖИТЕЛЬНОСТЬ СВЕРХУРОЧНОЙ РАБОТЫ В ТЕЧЕНИЕ ГОДА НЕ ДОЛЖНА ПРЕВЫШАТЬ НА ОДНОГО РАБОТНИКА:

    • 120 часов
    • 100 часов
    • 80 часов

    Ответ: 120 часов Продолжительность сверхурочной работы в течение года не должна превышать 120 часов на одного работника.