Оберіть варіант, де вказано документи, що за загальним правилом подаються особою під час працевлаштування...

Під час працевлаштування зазвичай особа подає наступні документи:

1. Паспорт - для підтвердження особистих даних.
2. Лист-рекомендація з попереднього місця роботи - для підтвердження досвіду та рекомендацій від попередніх роботодавців.
3. Трудова книжка - для підтвердження трудового стажу та інформації про попередні місця роботи.
4. Довідка про результати медичного огляду - для підтвердження здоров'я і придатності до роботи.

Отже, правильні відповіді: 1, 3, 4.

1. Паспорт
2. Лист-рекомендація з попереднього місця роботи
3. Довідка про результати медичного огляду

Під час працевлаштування в Україні, за загальним правилом, особа повинна подати певний набір документів. Вибір правильних документів для подачі залежить від вимог законодавства та конкретного роботодавця, але існують і загальноприйняті документи, які зазвичай вимагаються.

1. Паспорт - це основний документ, що посвідчує особу, і його зазвичай вимагають при працевлаштуванні. Паспорт підтверджує громадянство та особисті дані працівника.

2. Трудова книжка - це документ, який містить інформацію про трудову діяльність працівника. Вона є важливою для підтвердження стажу роботи та інших аспектів трудової історії.

3. Довідка про результати медичного огляду - цей документ може вимагатися в залежності від специфіки роботи. Для певних професій, особливо тих, що пов'язані з підвищеною небезпекою чи впливом шкідливих факторів, проходження медичного огляду є обов'язковим.

Отже, правильні відповіді на питання про документи, що зазвичай подаються під час працевлаштування, це:

1. Паспорт
2. Трудова книжка
3. Довідка про результати медичного огляду

Інші документи, такі як характеристика сусідів чи лист-рекомендація з попереднього місця роботи, можуть вимагатися тільки у специфічних випадках, але вони не є загальноприйнятими вимогами за українським трудовим законодавством.