Никонова, имеющая высшее экономическое образование, была принята на работу в домостроительный комбинат...

В данной ситуации ключевыми являются правила, регламентирующие испытательный срок при приеме на работу, а также условия его продления и увольнения в период испытания. Основные нормы содержатся в Трудовом кодексе РФ.

1. Испытательный срок. Согласно статье 70 Трудового кодекса РФ, при приеме на работу может быть установлен испытательный срок для проверки соответствия работника занимаемой должности, но он не должен превышать трех месяцев.

2. Продление испытательного срока. Трудовой кодекс РФ (статья 71) не предусматривает возможности продления испытательного срока после его установления. Изменение условий уже установленного испытательного срока, в том числе его продление, не допускается, даже если работник согласен на это. Исключение составляют случаи временной нетрудоспособности или другого законного отсутствия работника на работе, когда испытательный срок может быть продлен на время такого отсутствия.

3. Увольнение по истечении испытательного срока. Увольнение работника по окончании испытательного срока возможно, если он не справился с задачами или не подходит по деловым качествам (статья 71 ТК РФ). Однако увольнение должно быть осуществлено строго по окончании испытательного срока, установленного при приеме на работу.

В данном случае, продление испытательного срока Никоновой на один месяц по согласию сторон было неправомерным, так как Трудовой кодекс не предоставляет такой возможности. Следовательно, первоначальный трехмесячный испытательный срок был единственно законным, и все действия после его окончания должны рассматриваться как действия, проведенные с уже официально принятым на работу сотрудником.

Учитывая вышеизложенное, увольнение Никоновой как не выдержавшей испытательный срок после незаконного его продления является неправомерным. Никонова имеет право обратиться в суд для восстановления на работе, так как увольнение было произведено с нарушением действующего трудового законодательства.

Увольнение Никоновой было правомерным, так как руководитель имел право продлить срок испытания и принять решение об увольнении в случае неудовлетворительного прохождения испытания.

В данной ситуации увольнение Никоновой может быть признано незаконным, если она докажет, что ее увольнение было произведено без уважительных причин. Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, срок испытания не может превышать три месяца, за исключением случаев, предусмотренных федеральными законами, и должен быть установлен в трудовом договоре. В данном случае, продление срока испытания на один месяц без уважительных причин может быть признано незаконным. Необходимо также учитывать, что увольнение сотрудника должно быть мотивированным и проводиться в соответствии с законодательством. Если Никонова считает, что ее увольнение было незаконным, она может обратиться в суд для защиты своих трудовых прав.