Медсестра детского сада № 7 Миронова была уволена с работы по п. 5 ст. 81 ТК РФ за отказ от перевода...

Суд может принять решение в пользу Мироновой, так как увольнение по п. 5 ст. 81 ТК РФ не является законным, если работник отказывается выполнять обязанности, не относящиеся к его профессиональной деятельности. В данном случае, работа по уборке снега не является обязанностью медсестры детского сада и не относится к ее профессиональным задачам.

Проект искового заявления в суд:

"В судебный участок № [номер участка] Истец: Миронова Ирина Петровна Ответчик: детский сад № 7

Исковое заявление

Прошу суд установить незаконность увольнения меня, Миронову Ирину Петровну, по п. 5 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации и принять следующее решение:

1. Восстановить меня на работе в должности медсестры детского сада № 7.
2. Оплатить мне время вынужденного прогула в размере [указать сумму].
3. Взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере [указать сумму] за обострение гипертонической болезни вследствие переживаний.

Обоснование: моё увольнение было произведено незаконно, так как работа по уборке снега не относится к моей профессиональной деятельности как медсестры. Увольнение причинило мне моральный вред, что привело к обострению гипертонической болезни.

Подтверждающие документы: [указать список документов]

Прошу рассмотреть данное исковое заявление и принять решение в мою пользу.

Дата подачи искового заявления: [указать дату] Подпись: Миронова Ирина Петровна"

В данном случае мы имеем дело с увольнением по пункту 5 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации, который предусматривает прекращение трудового договора по инициативе работодателя в случае «неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание».

Для того чтобы суд принял решение о восстановлении Мироновой на работе, необходимо доказать, что ее увольнение было незаконным. В данном случае ключевым вопросом является законность требования работодателя о переводе на другую работу.

Согласно статье 72 ТК РФ, перевод работника на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных статьей 74 ТК РФ (временный перевод в случае производственной необходимости). Однако уборка снега во дворе детского сада не входит в должностные обязанности медсестры и не связана с ее квалификацией и опытом работы.

Таким образом, требование работодателя о переводе Мироновой на работу по уборке снега не является правомерным, и ее отказ не может быть основанием для увольнения по пункту 5 статьи 81 ТК РФ.

Суд, вероятно, признает увольнение незаконным и удовлетворит исковые требования Мироновой о восстановлении на работе, оплате времени вынужденного прогула и компенсации морального вреда, поскольку ее отказ от выполнения несвойственных обязанностей был правомерным.

Вот проект искового заявления:

В [название суда] Истец: Миронова [ФИО, адрес, контактный телефон] Ответчик: [название детского сада, адрес]

Исковое заявление о восстановлении на работе, оплате времени вынужденного прогула и компенсации морального вреда

Я, Миронова [ФИО], была уволена с должности медсестры в детском саду № 7 по п. 5 ст. 81 ТК РФ за отказ от перевода на работу по уборке снега на участке, т.к. дворник находился в отпуске.

Считаю свое увольнение незаконным по следующим основаниям:

1. Отказ от выполнения работы, не входящей в мои трудовые обязанности, не может рассматриваться как дисциплинарное нарушение.
2. Перевод на другую работу без моего согласия противоречит ст. 72 ТК РФ.
3. Требование работодателя о выполнении работы, не связанной с моей квалификацией, не является правомерным.

На основании вышеизложенного и в соответствии со ст. 391 ТК РФ, прошу суд:

1. Признать мое увольнение незаконным и восстановить меня в должности медсестры в детском саду № 7.
2. Взыскать с ответчика оплату времени вынужденного прогула с [дата увольнения] по день фактического восстановления на работе.
3. Взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере [сумма] рублей.
4. Взыскать с ответчика судебные расходы.

Приложения:

1. Копия трудового договора.
2. Копия приказа об увольнении.
3. Доказательства обострения гипертонической болезни.
4. Копии искового заявления для ответчика и суда.

Дата: [дата] Подпись: [подпись Мироновой]

Важно также проконсультироваться с юристом для уточнения деталей и возможного дополнения искового заявления в зависимости от конкретной ситуации.