МДиректор завода уволил работника, грузина по национальности, бросив ему при свидетелях фразу: «Как...

Суд первой инстанции должен удовлетворить иск работника, восстановить его на работе, оплатить период вынужденного прогула и взыскать с работодателя компенсацию морального вреда. Причина увольнения работника не имеет отношения к его национальности, а также не была связана с нарушениями трудовых обязанностей, за которые он был наказан. Дискриминация по национальному признаку является недопустимой и противоречит законодательству.

Для вынесения законного и обоснованного решения по данному делу необходимо рассмотреть несколько аспектов: соблюдение процедуры увольнения, наличие дискриминации и правомерность оснований для увольнения.

1. Соблюдение процедуры увольнения и правомерность оснований:

   • Согласно трудовому законодательству, систематическое невыполнение трудовых обязанностей может служить основанием для расторжения трудового договора по инициативе работодателя при условии наличия у работника дисциплинарного взыскания.
   • Первая претензия к работнику была зафиксирована 12.07.1999, когда ему был объявлен выговор за опоздание. Оставление рабочего места на два часа 17.10.2000 может считаться вторым дисциплинарным проступком.
   • Однако, для законного увольнения необходимо соблюдение определенной процедуры, включая документальное оформление проступков, соблюдение сроков привлечения к дисциплинарной ответственности и ознакомление работника с приказом об увольнении под роспись. Необходимо проверить, были ли соблюдены эти процедуры.

2. Дискриминация:

   • Фраза, произнесенная директором завода, имеет явно дискриминационный характер и свидетельствует о нарушении принципа равенства трудовых прав и возможностей работников, что запрещено трудовым законодательством и Конституцией.
   • Дискриминация по национальному признаку является грубым нарушением, что может служить основанием для признания увольнения незаконным независимо от других обстоятельств.

3. Рассмотрение иска работника:

   • Суд должен оценить, было ли увольнение действительно обусловлено дисциплинарными проступками или же оно стало следствием дискриминации.
   • Если будет установлено, что увольнение связано с дискриминацией, суд обязан признать его незаконным.

Решение суда:

1. Признать увольнение незаконным на основании дискриминации по национальному признаку.
2. Восстановить работника на его прежнем месте работы.
3. Обязать работодателя выплатить работнику заработную плату за время вынужденного прогула.
4. Взыскать с работодателя компенсацию морального вреда. Размер компенсации определяется судом с учетом всех обстоятельств дела.

Таким образом, суд, учитывая дискриминационный характер высказываний директора, должен защитить права работника и вынести решение в его пользу.

Суд в первой инстанции может прийти к выводу, что увольнение работника было обоснованным, так как работник систематически нарушал трудовую дисциплину. При этом суд может признать, что фраза директора о том, что "черным у него не место", является дискриминацией по национальному признаку и влечет за собой ответственность работодателя.

Суд может также прийти к выводу, что работнику необходимо выплатить компенсацию за вынужденный прогул и за моральный вред, нанесенный дискриминацией со стороны работодателя.

Таким образом, возможное решение суда первой инстанции может быть восстановление работника на работе, выплата компенсации за вынужденный прогул и компенсация морального вреда.