Иванов 10 марта был принят на временную работу с указанием срока окончания работы. 22 апреля он подал...

1. Расторжение трудового договора с временными работниками осуществляется в соответствии с условиями, указанными в договоре и законодательстве.
2. Действия администрации могут быть признаны неправомерными, если Иванов был уволен без уважительных причин и без соблюдения установленных процедур.

Рассмотрим подробно правовые аспекты данного случая, опираясь на нормы Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ).

1. Порядок расторжения трудового договора с сезонными и временными работниками:

   Согласно статье 292 ТК РФ, на временных (до двух месяцев) и сезонных работников распространяются особые правила трудового законодательства. Статья 292 ТК РФ гласит, что временные работники могут быть уволены по собственному желанию, предупредив работодателя за три календарных дня. Это отличие от общего правила, установленного статьей 80 ТК РФ, которое требует предупреждения за две недели.

   Сезонные работники также имеют право на упрощенный порядок расторжения трудового договора. Согласно статье 296 ТК РФ, сезонный работник может расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя за три календарных дня.

2. Правомерны ли действия администрации?

   Действия администрации в данном случае не правомерны по следующим причинам:

   • Срок уведомления: Иванов подал заявление об увольнении 22 апреля и, согласно статье 292 ТК РФ, должен был отработать три календарных дня после подачи заявления, то есть до 25 апреля включительно. 26 апреля Иванов уже имел право не выходить на работу, так как срок предупреждения истек.

   • Отказ администрации: Администрация, ссылаясь на статью 80 ТК РФ, отказалась признать увольнение Иванова. Однако, это неправомерно, поскольку на временных работников распространяются нормы статьи 292 ТК РФ, а не статьи 80 ТК РФ. Администрация обязана была учесть, что срок предупреждения для временных работников составляет три календарных дня.

   • Приказ об увольнении за прогул: 27 апреля администрация издала приказ об увольнении Иванова за прогул без уважительных причин по подпункту "а" пункта 6 статьи 81 ТК РФ. Однако, поскольку Иванов имел право не выходить на работу с 26 апреля, его отсутствие не может быть квалифицировано как прогул без уважительных причин.

С учетом изложенного, действия администрации неправомерны, так как:

1. Администрация не учла нормы статьи 292 ТК РФ, которые регулируют порядок увольнения временных работников.
2. Иванов имел право уволиться, предупредив работодателя за три календарных дня.
3. Увольнение за прогул без уважительных причин не может быть применено, так как Иванов действовал в соответствии с нормами ТК РФ.

Следовательно, требования Иванова о выдаче трудовой книжки и произведении расчета являются обоснованными. Администрация обязана была признать его увольнение по собственному желанию и оформить соответствующие документы.

1. Согласно статье 79 Трудового кодекса РФ, трудовой договор с временным работником может быть расторгнут досрочно как по соглашению сторон, так и по инициативе работодателя или работника. При этом работодатель обязан уведомить о расторжении трудового договора за 3 дня до его окончания. Если работник подает заявление об увольнении, он также должен уведомить работодателя заранее о своем решении.

2. В данной ситуации действия администрации не являются правомерными, так как, согласно статье 81 Трудового кодекса РФ, работник может быть уволен за прогул без уважительных причин только после вынесения дисциплинарного взыскания. Приказ об увольнении должен быть выдан после проведения соответствующей процедуры. В данном случае, увольнение Иванова было проведено без соблюдения необходимых правил и процедур, что делает действия администрации неправомерными. Иванов имеет право требовать выдачи трудовой книжки и произведения расчета по срокам, установленным законодательством.