Директор государственного унитарного предприятия «Проммашэкспорт», получив результаты автоматизированной обработки персональных данных бухгалтера Исаковой, уволил ее по п. 7 ст. 81 ТК РФ (в связи с утратой доверия). Дайте обоснованную правовую оценку приказа директора.
В данном случае необходимо учитывать, что директор государственного унитарного предприятия «Проммашэкспорт» обязан соблюдать законодательство о персональных данных. Если он получил результаты автоматизированной обработки персональных данных бухгалтера Исаковой без ее согласия или без соблюдения всех требований закона о персональных данных, то такие действия могут быть признаны незаконными и нарушающими права работника.
Поэтому приказ директора о увольнении Исаковой по п. 7 ст. 81 ТК РФ (в связи с утратой доверия) может быть признан недействительным, если будет доказано, что увольнение было основано исключительно на полученных персональных данных бухгалтера без ее согласия или вопреки законодательству о персональных данных.
Таким образом, необходимо провести проверку законности действий директора и обосновать правовую оценку приказа и увольнения Исаковой с учетом всех обстоятельств и нормативных актов, регулирующих отношения с персональными данными.
Для правильной оценки действий директора государственного унитарного предприятия «Проммашэкспорт» необходимо рассмотреть несколько аспектов, связанных с увольнением бухгалтера Исаковой по пункту 7 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ).
Пункт 7 статьи 81 ТК РФ предусматривает возможность увольнения работника в связи с утратой доверия. Эта норма применяется в особых случаях, например, к лицам, занимающимся финансово-хозяйственной деятельностью, если ими было совершено деяние, дискредитирующее их как доверенных лиц. Увольнение по данному основанию предполагает наличие значительных оснований для утраты доверия, таких как совершение проступка, который делает невозможным дальнейшее пребывание работника в данной должности.
Однако, прежде чем применить данную норму, работодатель должен строго соблюдать процедуру, которая включает в себя необходимость доказательства вины работника в совершении действий, подрывающих доверие. Это может быть подтверждено документально или результатами служебной проверки.
Также стоит учесть законодательство о защите персональных данных. В соответствии с Федеральным законом от 27 июля 2006 года № 152-ФЗ «О персональных данных», автоматизированная обработка персональных данных должна осуществляться в рамках закона и быть обоснованной. Необходимо проверить, были ли соблюдены все условия законного обращения с персональными данными бухгалтера, включая получение ее согласия на обработку данных, предшествующее проведению такой обработки.
Если директор унитарного предприятия основывал свое решение об увольнении исключительно на результатах автоматизированной обработки персональных данных без проведения должной проверки и установления фактов, которые могли бы подтвердить действия, дискредитирующие доверие, такое увольнение может быть признано незаконным. В этом случае бухгалтер Исакова имеет право обратиться в суд для защиты своих трудовых прав, включая восстановление на работе и компенсацию за время вынужденного прогула.
В заключение, действия директора нуждаются в тщательном анализе с точки зрения соответствия Трудовому кодексу и законодательству о персональных данных. Увольнение должно быть обосновано, с соблюдением всех процедурных требований, предусмотренных законом.
