Что из перечисленного в соответствии с тк рф работник обязан возместить работодателю в случае причинения ущерба: а) любые убытки б) только упущенную выгоду в) прямой действительный ущерб и упущенную выгоду г) только прямой действительный ущерб
Что из перечисленного в соответствии с тк рф работник обязан возместить работодателю в случае причинения ущерба: а) любые убытки б) только упущенную выгоду в) прямой действительный ущерб и упущенную выгоду г) только прямой действительный ущерб
В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации работник обязан возместить работодателю причиненный ущерб только в случае прямого действительного ущерба и упущенной выгоды. Убытки в целом не являются основанием для возмещения работником работодателю, только конкретный причиненный ущерб и упущенная выгода, которые можно доказать и оценить.
В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации (ТК РФ), работник обязан возместить работодателю только прямой действительный ущерб. Это установлено статьей 238 ТК РФ.
Прямой действительный ущерб означает реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния этого имущества, а также необходимость для работодателя произвести затраты или излишние выплаты на приобретение или восстановление имущества.
Упущенная выгода, то есть неполученные доходы, которые работодатель мог бы получить при обычных условиях гражданского оборота, не подлежит возмещению со стороны работника. Это значит, что работник не несет ответственности за потенциальную прибыль, которую работодатель мог бы получить, если бы не было нанесено ущерба.
Таким образом, правильный ответ — г) только прямой действительный ущерб.
