Администратор П. была уволена из гостиничного комплекса по п.2 ст.81 Тк. С увольнением П. не согласилась и написала исковое заявление в суд о восстановлении на работу и оплате вынужденного прогула, т.к в числе оставленных на работе администраторов есть лица одинокие, лучше её материально обеспеченные а П. одна воспитывает двух малолетних детей. Какое решение вынесет суд? (ст.81 179 180 394 395)
Суд может принять решение о восстановлении П. на работу и выплате вынужденного прогула, если будет установлено, что увольнение было произведено с нарушением законодательства и дискриминационных мотивов. В данном случае суд может учесть социальные обстоятельства П., такие как наличие детей и их зависимость от материальной поддержки, при принятии решения.
Суд может принять решение о восстановлении П. на работу, если будет признано, что увольнение было незаконным. При этом суд может также обязать работодателя оплатить вынужденный прогул и возможно компенсировать ущерб, причиненный П. в результате незаконного увольнения.
При принятии решения суд учитывает различные обстоятельства, включая социальное положение П., ее семейное положение (воспитание двух малолетних детей), а также наличие других администраторов на работе. Важным фактором может быть также наличие соглашения с профсоюзом или коллективным договором, которое может предусматривать особые гарантии для работников в подобных ситуациях.
Таким образом, решение суда будет зависеть от обстоятельств конкретного дела, но важно, чтобы суд учитывал законные права работника и обеспечивал справедливое решение с учетом всех обстоятельств дела.
В данном случае речь идет об увольнении по пункту 2 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ), который предусматривает сокращение численности или штата работников организации. Давайте рассмотрим, как суд может оценить ситуацию, основываясь на упомянутых статьях ТК РФ.
Статья 81 ТК РФ: Пункт 2 этой статьи действительно позволяет работодателю увольнять работников в связи с сокращением численности или штата работников. Однако такое увольнение должно быть обоснованным и соответствовать установленным процедурам, включая уведомление работников и предложение им другой работы в случае наличия вакантных должностей.
Статья 179 ТК РФ: Эта статья устанавливает преимущественное право на оставление на работе при сокращении штата для определенных категорий работников. Преимущественное право имеют работники с более высокой производительностью труда и квалификацией, а также те, кто имеет социальные гарантии, такие как единственные кормильцы в семье, наличие двух и более иждивенцев и другие. В случае администратора П., которая одна воспитывает двух малолетних детей, это может быть значимым фактором.
Статья 180 ТК РФ: Согласно этой статье, работодатель должен уведомить работника о предстоящем увольнении не менее чем за два месяца. Также работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакансию), соответствующую его квалификации и состоянию здоровья.
Статья 394 ТК РФ: Она предусматривает восстановление на работе работника, если суд признает увольнение незаконным. В случае восстановления работник имеет право на оплату вынужденного прогула.
Статья 395 ТК РФ: Если работник будет восстановлен на работе, то ему подлежит выплата средней заработной платы за все время вынужденного прогула.
Основываясь на вышеизложенном, суд будет оценивать:
Если суд придет к выводу, что увольнение П. было произведено с нарушением установленных процедур или ее права, он может вынести решение о восстановлении П. на работе и выплате ей заработной платы за время вынужденного прогула. В случае, если работодателем будут представлены убедительные доказательства соблюдения всех требований законодательства, суд может отказать в удовлетворении иска.
