24)Верны ли следующие суждения? А. Локаут — это увольнение работников по инициативе работодателя. Б. Локаут не может происходить из-за забастовки работников. 1) верно только А; 2) верно только Б; 3) оба суждения верны; 4) оба суждения неверны.
24)Верны ли следующие суждения? А. Локаут — это увольнение работников по инициативе работодателя. Б. Локаут не может происходить из-за забастовки работников. 1) верно только А; 2) верно только Б; 3) оба суждения верны; 4) оба суждения неверны.
Ответ: 4) оба суждения неверны.
Разъяснение: А. Локаут — это не увольнение работников по инициативе работодателя. Локаут представляет собой временное прекращение работы предприятия или организации, инициируемое работодателем в ответ на трудовой конфликт, например, во время переговоров о трудовом договоре или в ответ на забастовки. Это скорее приостановка работы, чем увольнение сотрудников.
Б. Локаут действительно может происходить из-за забастовки работников. Он часто используется как тактика в трудовых конфликтах, когда работодатели пытаются оказать давление на забастовочные комитеты или профсоюзы, заставляя их вернуться к переговорам или принять предложенные условия контракта.
Правильный ответ на данный вопрос - 3) оба суждения верны.
А. Локаут действительно представляет собой увольнение работников по инициативе работодателя.
Б. Локаут может происходить как по инициативе работодателя, так и как реакция на забастовку работников. В случае забастовки работодатель может приостановить работу предприятия, чтобы защитить свои интересы, что также можно считать локаутом.
