1. После окончания школы самая активная участница театрального кружка, любимица школы Наташа Майорова...

В данной ситуации Наташа имеет право на свободу выбора труда, как это закреплено в статье 37 Конституции РФ, где говорится, что каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род занятий и профессию. Принудительный труд действительно запрещен, кроме случаев, предусмотренных законом (например, при исполнении судебного приговора). Таким образом, Наташа права в своем утверждении, что она не обязана принимать предложенную работу, если она этого не желает. Родители, хотя и могут быть обеспокоены ее будущим, формально не имеют права принуждать ее к определенной работе.

Действия директора школы могут быть оценены как выход за пределы его полномочий, если такие требования не поддерживаются существующими нормативными актами в области образования. По закону о образовании, школа обязана соблюдать федеральные стандарты, которые не включают в себя требования к цвету чернил, используемых учащимися. Такие меры должны быть обоснованы и согласованы с вышестоящими органами и родительским комитетом, чтобы избежать нарушения прав учащихся на индивидуальный подход в образовательном процессе.

Акт директора магазина о предоставлении отпусков за свой счет вместо очередных оплачиваемых отпусков, скорее всего, является незаконным. Согласно Трудовому кодексу РФ (статья 114 и др.), работодатель обязан предоставить работникам оплачиваемые отпуска. Изменение условий отпусков не может быть произведено односторонним решением работодателя и требует согласия работника, а также должно соблюдать законодательные нормы.

Основываясь на современном Трудовом кодексе РФ, увольнение руководителя за внедрение нового рецепта торта без нарушения законодательства в области пищевой безопасности или других явных нарушений, скорее всего, считалось бы незаконным. Статья 81 ТК РФ перечисляет основания для увольнения, среди которых нет места для увольнения по причине внедрения нового продукта без нарушения внутренних правил или законодательства. Увольнение должно быть обосновано одним из допустимых оснований, указанных в ТК РФ.

В данной ситуации права на выбор профессии и отказ от принудительного труда защищаются Конституцией Российской Федерации. Наташа Майорова права, отказываясь от предложенных родителями работ, и она имеет право самостоятельно выбирать свою профессию. Родители не могут принудить её на работу, которую она не желает выполнять, так как это противоречит законам о свободе труда.

Действия директора школы ограничивают право учеников на свободный выбор канцелярских принадлежностей. Такие ограничения могут быть признаны нарушением права на свободу выбора и использования ручек любого цвета. Директор школы не имеет права устанавливать ограничения на цвет ручек для учеников, и его действия могут быть признаны превышением полномочий.

Отмена всех оплачиваемых отпусков и предоставление отпусков за свой счёт является нарушением законодательства о труде. Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник имеет право на оплачиваемый ежегодный отпуск, и корпоративный акт, отменяющий такие права работников, может быть признан недействительным.

В современной России увольнение руководителя фабрики за внедрение нового рецепта торта без разрешения надзорных органов может рассматриваться как прямое нарушение трудового законодательства. Согласно статье 81 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, касающиеся организации труда. В данном случае руководитель фабрики действовал без соблюдения процедур и правил, что могло привести к его увольнению.

В данной ситуации права на выбор профессии и отказ от принудительного труда защищены Конституцией России. Наташа права в своем отказе от предложенной работы.

Директор школы вышел за пределы своих полномочий, так как корпоративный акт обязывающий писать только ручками черного цвета не является обоснованным и не соответствует его компетенции.

Отмена всех очередных оплачиваемых отпусков и предоставление отпусков за свой счет не соответствует трудовому законодательству и может быть признано незаконным.

Согласно статье 81 ТК РФ, увольнение работника в современной России не может быть осуществлено только за внесение нового рецепта торта без согласования с вышестоящим органом. Такое увольнение могло бы быть признано незаконным.