1. Какие общественные отношения из перечисленных не входят в предмет отрасли трудового права? а) отношения...

Имущественные отношения не входят в предмет отрасли трудового права. Трудовое право регулирует отношения между работниками и работодателями, связанные с условиями труда, защитой трудовых прав и социальными гарантиями.

Работодателем может быть как физическое, так и юридическое лицо. Государственные органы и органы местного самоуправления также могут выступать в качестве работодателя.

В течение одного месяца со дня обнаружения проступка работнику может быть применено дисциплинарное взыскание, исключая время болезни или отпуска.

Перерыв для обогревания работников, работающих на открытом воздухе в холодное время года, не включается в рабочее время и не подлежит оплате.

Установление испытательного срока является одним из обязательных условий трудового договора при его заключении. Испытательный срок позволяет сторонам оценить соответствие работника требованиям должности и условиям труда.

В предмет отрасли трудового права не входят имущественные отношения (пункт б). Трудовое право регулирует отношения, связанные с трудовой деятельностью, включая занятость и трудоустройство, подготовку кадров и повышение квалификации на производстве, социально-партнерские отношения и контроль за соблюдением трудового законодательства. Имущественные отношения, такие как вопросы собственности, аренды и другие, обычно регулируются гражданским правом.

Работодателем может быть физическое либо юридическое лицо (пункт г). Государственные органы и органы местного самоуправления также могут выступать в роли работодателей, когда они нанимают работников для выполнения соответствующих функций. Таким образом, вопрос включает работодателей разных форм собственности и организационно-правовых форм.

Дисциплинарное взыскание к работнику может быть применено в течение одного месяца со дня обнаружения проступка (пункт в), не считая времени его болезни или пребывания в отпуске. Этот срок определен трудовым законодательством для обеспечения своевременности и справедливости реагирования на дисциплинарные нарушения.

Перерыв для отдыха и питания (пункт в) не включается в рабочее время и не подлежит оплате. Это стандартная практика в большинстве стран, где работодатели предоставляют работникам время для обеда и отдыха, которое не считается частью оплачиваемого рабочего времени.

Одним из обязательных условий трудового договора при его заключении является указание на трудовую функцию работника (пункт а). Это включает в себя описание должностных обязанностей, которые работник обязан выполнять. Указание трудовой функции является существенным условием, так как определяет основное содержание трудовых отношений между работником и работодателем.